一般來說，公司為了有一個良好的運作治理體系，就必須要設計一個合理的股權結構方案，通過相關資料我們可以了解到，公司的股權結構是公司治理機制的基本要件，是一個重要的組成部分。那么公司股權結構方案怎么設計呢？下面，小編整理了相關資料，將在下文中解答。

1.什么是公司股權結構

股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，是股權。

股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。

2.股權結構與公司治理的關系

股權結構是公司治理機制的基礎，它決定了股東結構、股權集中程度以及大股東身份、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區別，進而對公司治理模式的形成、運作及績效有較大影響，換句話說股權結構與公司治理中的內部監督機制直接發生作用;同時，股權結構一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響，反過來，股權結構也對外部治理機制產生間接作用。

股權結構是外部治理機制的重要影響因素，不能自由流動和交易的股權，會阻止外部治理功能的發揮。而股權結構在一定程度上決定了其流動的頻率和可能性。如果一個公司中存在絕對控股股東，該控股股東的態度很大程度上獨立于市場的反應，其治理就必然以內部股東治理為主。以我國上市公司為例，由于股權高度集中而且固化，公司經理層大多是由國有資產所有者代表的政府部門按照行政條件和程序選任，而非由董事會從市場上直接聘任。由于管理者的仕途前程、晉升榮辱都掌握在大股東(政府)手中，管理者更多的心思是如何討好上級領導，而不用擔心因經營業績不佳而被撤換，因此經理市場和產品市場無法形成約束。在破產兼并市場方面，由于國有股“一股獨大”而且不能流通，可流通股比重過小且又分散，即使公司經營情況不佳，只要大股東沒有意見，小股東試圖在證券市場通過用腳投票來達到對經營者制約作用也難以奏效。因此，缺乏流動性和競爭性的股權結構，使得外部機制功能無從發揮。

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