根據法(fa)律規定，勞動者(zhe)在進入(ru)一(yi)家(jia)新工(gong)作(zuo)單位的(de)時候必須(xu)要和用人單位簽(qian)訂(ding)合法(fa)勞動合同，只有這樣才能(neng)保障雙方的(de)合法(fa)權益，尤其是(shi)保障勞動者(zhe)的(de)權益，因此我們需(xu)要對這一(yi)方面有一(yi)定的(de)了解和認識。那(nei)么發生了勞工(gong)糾紛如何(he)舉證？應(ying)該找哪個(ge)部門解決呢？下面是(shi)小編整理(li)的(de)知識點，希望能(neng)幫到(dao)你。

一、勞(lao)工糾紛(fen)應該(gai)找哪個部門解決(jue)？

勞動糾紛應(ying)該找哪個(ge)部門(men)解決?勞動糾紛的解決辦法有哪些？

１、找勞動(dong)仲裁委員(yuan)會進行(xing)調解。

２、調解不(bu)成的找當地的勞動仲(zhong)裁委(wei)員會對案子(zi)做分(fen)析并做出仲(zhong)裁。

３、雙方(fang)當事(shi)人如果(guo)對勞(lao)動仲裁不服或有異意，可以向(xiang)當地人民法院提請(qing)勞(lao)動糾紛訴訟。

二、勞工(gong)糾(jiu)紛(fen)如何舉證

在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理(li)的(de)證據，實行的(de)是舉證責(ze)任倒置(zhi)的(de)原則。

除(chu)此之(zhi)外，勞動(dong)(dong)法司法解釋一中對用人單位(wei)應(ying)當承擔的(de)舉(ju)證責(ze)任(ren)也進行了明(ming)確，即解釋一第十三條：因用人單位(wei)作出的(de)開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退(tui)、解除(chu)勞動(dong)(dong)合同、減少勞動(dong)(dong)報酬(chou)、計算勞動(dong)(dong)者工作年限等決定而(er)發(fa)生的(de)勞動(dong)(dong)爭議，用人單位(wei)負舉(ju)證責(ze)任(ren)。也是實行舉(ju)證責(ze)任(ren)倒置原則。

對于加班費的(de)舉(ju)證(zheng)責(ze)任(ren)，則在勞動法(fa)司(si)法(fa)解釋(shi)三中進行了明(ming)確，司(si)法(fa)解釋(shi)三第九條：勞動者主張加班費的(de)，應當就加班事實的(de)存(cun)在承(cheng)(cheng)擔舉(ju)證(zheng)責(ze)任(ren)。但勞動者有證(zheng)據證(zheng)明(ming)用(yong)人(ren)單位掌握加班事實存(cun)在的(de)證(zheng)據，用(yong)人(ren)單位不提供的(de)，由用(yong)人(ren)單位承(cheng)(cheng)擔不利后(hou)果。

所以，勞動(dong)者主(zhu)張加(jia)班(ban)費時，應當(dang)就(jiu)加(jia)班(ban)事實(shi)進(jin)行(xing)舉證，即初步證明存在加(jia)班(ban)事實(shi)即可完(wan)成舉證責任，在一(yi)定程度(du)上減輕(qing)了勞動(dong)者主(zhu)張加(jia)班(ban)費的責任。

三(san)、勞動(dong)(dong)仲裁(cai)與勞動(dong)(dong)監察的不同點

1、執法主體不同

勞(lao)(lao)動(dong)監察(cha)的(de)(de)執(zhi)(zhi)法(fa)(fa)主(zhu)體(ti)是勞(lao)(lao)動(dong)行政部門(men)，其(qi)執(zhi)(zhi)法(fa)(fa)機(ji)關的(de)(de)執(zhi)(zhi)法(fa)(fa)活動(dong)是代表(biao)勞(lao)(lao)動(dong)行政機(ji)關實行行政執(zhi)(zhi)法(fa)(fa)；而勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)的(de)(de)執(zhi)(zhi)法(fa)(fa)主(zhu)體(ti)是依照(zhao)國家(jia)勞(lao)(lao)動(dong)立法(fa)(fa)建(jian)立的(de)(de)特定機(ji)構——勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員會。仲裁(cai)委(wei)員會由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門(men)代表(biao)、工會代表(biao)及用人單位(wei)三方(fang)面(mian)的(de)(de)代表(biao)組成。

2、法律行為不同

勞(lao)動(dong)監察屬于(yu)行政執法(fa)，作(zuo)(zuo)出勞(lao)動(dong)監察作(zuo)(zuo)用的(de)是勞(lao)動(dong)行政部門的(de)具體行政行為(wei)；而勞(lao)動(dong)仲裁(cai)則是一種準司法(fa)性質的(de)活動(dong)，作(zuo)(zuo)出的(de)裁(cai)決屬于(yu)一種國家授(shou)權(quan)的(de)仲裁(cai)機構對發生勞(lao)動(dong)關系雙方當事人具有約束力的(de)行為(wei)。

3、工作職責不同

勞(lao)動(dong)(dong)監察由勞(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)(bu)門依(yi)(yi)法對(dui)用人單位和勞(lao)動(dong)(dong)者執行勞(lao)動(dong)(dong)法律、法規的(de)情況進(jin)行監督(du)檢查，是依(yi)(yi)照法定的(de)行政職(zhi)權(quan)主動(dong)(dong)進(jin)行，不需要相關人提(ti)出請求；而勞(lao)動(dong)(dong)仲裁機　構(gou)則是受(shou)理(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系當事人申(shen)訴的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭議案件(jian)，需先提(ti)出仲裁申(shen)請，勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁委員(yuan)會才能(neng)受(shou)理(li)案件(jian)，否則，仲裁部(bu)(bu)門不主動(dong)(dong)介(jie)入。

法律依據：

《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲裁法》

第二十一條勞動(dong)爭議仲裁委(wei)員會負責管轄本(ben)區域內(nei)發生的(de)勞動(dong)爭議。

勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)由(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同履行地或(huo)者用人(ren)單(dan)位(wei)所在地的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)管(guan)轄。雙方當事(shi)人(ren)分別(bie)向勞(lao)(lao)動(dong)合同履行地和用人(ren)單(dan)位(wei)所在地的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)的，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同履行地的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)管(guan)轄。